由企业或团体作为投保人，以所属员工或会员为被保险人进行集体投保的保险。最大优势是保费比个人投保便宜约 20% 至 40%，涵盖寿险、医疗保险、财产保险等多种类型。
团体保险的优势与个人保险的保费比较
团体保险最大的优势是保费折扣。对保险公司而言，团体合同可以削减逐个营销和事务处理的成本，节省的部分可以反映在保费折扣上。一般来说，与个人投保相比可享受 20% 至 40% 的折扣。大企业的团体保险折扣率甚至可接近 50%。
另一个优势是健康告知的简化。个人投保寿险时需要详细的健康告知或医生体检，而团体保险通常只需简易告知（仅填写问卷）即可投保。对于有既往病史或曾被个人保险拒保的人来说，团体保险是宝贵的投保机会。但需注意，团体保险在离职或退会时保障即终止，因此需要提前规划离职后的保障方案。
利用团体保险时的实务注意事项
团体保险虽然保费便宜，但保障内容的定制性较低。不像个人保险那样可以自由选择附加条款，而是从团体设定的保障方案中进行选择。因此，仅靠团体保险可能无法获得完全符合自身风险状况的保障。以团体保险为基础，用个人保险补充不足的保障，这种"混合型"设计在实务中最为理想。
跳槽或离职时的应对也是重要的考量事项。团体保险仅在在职期间有效，离职的同时保障即消失。离职后再新投个人保险时，由于年龄增长保费会更高，且健康状况可能导致被拒保。建议在职期间就确保个人保险的最低保障，将团体保险作为叠加保障来利用，从风险管理角度来看更为安全。